2016年8月8日上午，在总经办的倡议并带领下，我们把办公室范围内所有天花、墙面的蜘蛛网全部打扫了一遍。顿时，办公室给人一种全新的感觉。 曾几何时，办公室卫生文化建设被大多数企业所忽视，毕竟在常人眼中，企业效益和办公室卫生之间看来简直是风马牛不相及的事情。然而，出色的办公室卫生文化建设会给企业带来意想不到的价值。
办公室卫生文化建设不仅可以作为企业检验管理者水平、体现细节文化魅力、彰显人文关怀的重要因素，也可以作为宣传企业形象、判别员工素质水平、构建卓越企业文化的重要标志。小小办公室卫生，蕴含大学问，这值得每一位企业管理者认真思索。

如果你参观过海尔等大中型企业，会惊奇地发现很少有企业雇佣专业的清洁工打扫卫生。小到擦拭办公桌、清扫地板、走廊、大到草坪的修整，都由本企业员工自己完成。打扫卫生事情虽小，从中却能体现企业的管理方式和企业文化。首先，通过让员工自己动手打扫卫生，企业可以在节约开支的同时，树立员工爱护和维持周边环境的意识。同时，通过大家的共同协作，使公司保持一个清洁、有序的环境，也增加了员工之间的凝聚力和团结意识，增强了员工对企业的归属感。

其次，由员工自己打扫卫生也并非一件简单的事情。擦拭办公桌、清扫地板、走廊、清洁会议室这些每天都要做的清洁工作，看似简单，却具有不同的劳动强度。如果这些工作疏于管理，单靠员工的自觉性来维持的话，往往会陷入“三个和尚没水吃”的局面。所以，员工进入企业工作时就被告知，每天清晨要在规定的时间之内打扫好卫生。做卫生的分工也很明确，规定每天每人的清扫内容和区域，定期轮换。这样，如有员工没能按时、很好地完成自己负责的那部分清扫工作，就会一目了然。这种把问题暴露在众人面前的做法，会督促大家准时出勤并完成好清洁工作。

能将办公室卫生文化建设得出神入化的企业，一定可以真正称得上是超一流的企业。因此，我们的企业朝着超一流企业迈进的过程中，不妨也夯实自己的“办公室卫生文化”，从最不起眼处入手，从最不受人关注处着手，从最容易让人排斥处动手，思考如何建设本企业独具一格的文化，不拘一格地展示本企业与众不同的文化，为企业塑造人才、吸引客户创造条件，为企业持续长远地发展创造机会。